Anwalt Für Arbeitsrecht in Köln
Kündigung abwehren, Abfindung erhalten
Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Dies kann für Arbeitnehmer eine Rückkehr in die ausgeübte oder eine andere Tätigkeit, vor allem aber eine hohe Abfindung ermöglichen.
Bekannt aus:
Ihre Rechte,
unsere Verpflichtung
Seit über 10 Jahren sind wir spezialisiert auf Arbeitsrecht und setzen uns engagiert für Ihre Rechte und Interessen ein – in Köln und den umliegenden Gebieten. Unsere Anwälte zeichnen sich durch langjährige Erfahrung und umfassende Fachkenntnisse aus, was uns zu verlässlichen Partnern in allen Angelegenheiten des Arbeitsrechts macht.
Ob es um Kündigungsschutz, Arbeitsverträge oder Lohnstreitigkeiten geht – wir bieten Ihnen kompetente und einfühlsame Rechtsberatung sowie entschlossene Vertretung vor Gericht. Unser Ziel ist es, Ihnen in schwierigen Zeiten zur Seite zu stehen und faire, nachhaltige Lösungen zu finden. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam für Ihre Rechte kämpfen.
Schriftform notwending
Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen, also auf Papier und mit originaler Unterschrift.
3-Wochen-Frist
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Kündigung eingereicht werden, sonst ist sie verspätet.
Außerordentlich gekündigt?
Für eine fristlose außerordentliche Kündigung müssen besonders schwerwiegende Gründe vorliegen. Daneben sind Fristen zu beachten - oft ist auch eine vorherige Abmahnung zwingend.
Kündigungsschutz
In größeren Betrieben ab elf Mitarbeitern gilt das Kündigungschutzgesetz. Eine Kündigung nach Ende der Probezeit hat hier deutlich höheren Anforderungen zu genügen. So muss z.B. bei betriebsbedingten Kündigungen immer eine Sozialauswahl getroffen werden.
Angebotene Abfindung oft zu niedrig
Für Abfindungen gibt es keine festen Regelungen. Es haben sich jedoch gewisse Standards herausgebildet, die z.B. auf die Betriebszugehörigkeit abstellen. Ein Anwalt kann hier helfen, Fehler zu vermeiden und das bestmögliche Ergbnis für Sie zu erreichen.
Stimmen unserer Mandanten
Erfahren Sie, wie wir geholfen haben – echte Erfahrungsberichte von Mandanten, die wir im Arbeitsrecht unterstützt haben.
Die Kanzlei half mir sehr gut, bei dem Rechtsstreit. Ich wurde regelmäßig über Neuigkeiten und Änderungen informiert. Auf Anfragen über eMail wurde zeitnah regiert. Mit dem erwirkten Ergebnis bin ich sehr zufrieden und kann daher diese Kanzlei weiterempfehlen.
Sven Richter
Unkomplizierte Abwicklung und Betreuung mit super Ergebnis
Kraus & Ghendler ist eine professionelle Kanzlei mit entsprechenden professionellen Prozessen. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt und würde über jeden Schritt informiert. Wenn man allerdings von den standardisierten Kommunikationsprozessen abweicht und selber eine Frage stellt, ist die Kommunikation verbesserungswürdig.
Würde aber auf jeden Fall dort wieder hingehen.
Stephan Hartmann
Hatte ein telefonisches Erstberatungsgespräch angefordert. Es wurde pünktlich angerufen und ich wurde verständlich aufgeklärt. Die besagte E-Mail kam direkt, muss nur noch schauen wie ich es mit den Kosten mache, trotz Raten ist es viel für mich, ich möchte jedoch nicht all zu lange warten. Ich wurde sehr gut beraten...mal sehen was draus wird.
Jane
Ich bin nicht nur begeistert, sonder auch dankbar, dass man so schnell geholfen wird. Innerhalb kürze Zeit habe ich einen Rückruf erhalten, sodass eine erste Beratung schnell und unkompliziert statt finden konnte.
Leonardo Lapeira
Ich bin absolut begeistert!
So nette und hilfsbereite Mitarbeiter wünscht man sich überall.
Die fragen die ich gestellt habe wurden so kompetent und geduldig beantwortet.Generell die komplette Vorbereitung war sehr angenehm man fühlte sich gut aufgehoben.Alle Fragen wurden schnell freundlich und kompetent beantwortet! Bin sehr zufrieden und bedanke mich nochmals herzlich bei dem kompletten Team!
Michael
Meine Erfahrung mit dieser Kanzlei ist ausgesprochen positiv. Die Erwartungen wurden am Ende übertroffen, auch mit Blick auf das finanzielle Ergebnis. Das Verfahren erstreckte sich auf über 2 Jahre, den Kontakt habe ich immer als kompetent und zuverlässig erlebt, auch wenn die Ansprechpartner schon mal wechselten.
Dietmar Erlebach
Schnell und unkompliziert:
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Individuelles
Beratungsgespräch
Im Rahmen eines individuellen Erstgesprächs analysieren wir sorgfältig Ihre Situation, klären die rechtlichen Rahmenbedingungen und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie zur effektiven Lösung Ihres Anliegens.
Begleitung
& Vertretung
Mit fundiertem Rechtswissen und einem starken Fokus auf eine lösungsorientierte Vorgehensweise setzen uns für Ihre Interessen ein und sorgen für das bestmögliche Ergebnis!
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie diese umgehend rechtlich überprüfen lassen. Es besteht die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Eine rechtzeitige Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage abzuwägen und die richtigen Schritte einzuleiten.
Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung?
Eine fristlose Kündigung ist nur unter besonderen Umständen zulässig, beispielsweise bei groben Pflichtverletzungen. Auch hier gilt eine Frist von drei Wochen für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage. Ihr Arbeitgeber muss die Gründe für die fristlose Kündigung klar darlegen können. Eine rechtliche Beratung kann Ihnen helfen, die Kündigung anzufechten und mögliche Ansprüche auf Schadensersatz oder Wiedereinstellung zu prüfen.
Was sollte in meinem Arbeitsvertrag enthalten sein?
Ein Arbeitsvertrag sollte alle wesentlichen Vereinbarungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber enthalten, darunter die Arbeitszeit, das Gehalt, die Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen sowie Aufgaben und Pflichten. Auch Regelungen zu Überstunden, Sozialleistungen und eventuellen Bonuszahlungen sollten klar definiert sein. Eine Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sicherstellen, dass Ihre Interessen angemessen vertreten sind.
Was kann ich tun, wenn mein Gehalt nicht gezahlt wird?
Wenn Ihr Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, haben Sie das Recht, dies schriftlich anzumahnen. Bleibt die Zahlung weiterhin aus, können Sie rechtliche Schritte einleiten, etwa durch eine Lohnklage beim Arbeitsgericht. In einigen Fällen kann auch ein Zurückbehaltungsrecht an Ihrer Arbeitsleistung bestehen, bis die offenen Gehaltsansprüche beglichen sind. Ein Anwalt kann Ihnen hierbei beratend zur Seite stehen und die notwendigen Schritte einleiten.
Wie kann ich mich gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung wehren?
Gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung können Sie schriftlich Widerspruch einlegen und eine Gegendarstellung zur Personalakte verlangen. Es ist wichtig, die Vorwürfe klar und sachlich zu widerlegen. Wenn die Abmahnung nicht zurückgenommen wird, können Sie unter Umständen eine Entfernungsklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie dabei unterstützen und Ihre Erfolgsaussichten prüfen.
Welche Möglichkeiten habe ich bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing am Arbeitsplatz sollte nicht toleriert werden. Dokumentieren Sie alle Vorfälle sorgfältig und informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Falls keine Abhilfe geschaffen wird, können Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen, einschließlich einer Beschwerde nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder einer Klage auf Schmerzensgeld. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie über Ihre Rechte aufklären und Sie bei der Durchsetzung unterstützen.
So finden Sie uns
Unsere Kanzlei befindet sich im Herzen von Köln und ist leicht erreichbar für all Ihre rechtlichen Anliegen. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich persönlich von uns beraten. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Ihre rechtlichen Herausforderungen zu meistern.
